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HR-Manager (m/w/d)

Bist Du bereit für eine neue Herausforderung?

Dann bist du bei SAMA PARTNERS, einem erfolgreichen und expandierenden IT & Engineering Consultingunternehmen mit Sitz in Mannheim genau richtig. In einem ambitionierten und dynamischen Team wirst du Freude an der Arbeit finden und Erfahrungen für dein berufliches Fortkommen gemeinsam mit unseren Experten bei namhaften Kunden sammeln.

Zu den wichtigsten Aufgaben der Position gehören:

  • Du bist primärer Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen des gesamten Employee-Life-Cycle vom Recruiting neuer Kollegen über deren kontinuierliche Betreuung und Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.
  • Bei arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen bist du der erste Ansprechpartner.
  • Du identifizierst HR-Prioritäten und personalrelevante Herausforderungen in unserem Unternehmen und stimmst die HR-Agenda regelmäßig mit der Geschäftsführung ab.
  • Du übernimmst zusätzlich Projektaufgaben im HR-Umfeld und unterstützt bei der Gestaltung unserer HR-Strategie.
  • Du steuerst und begleitest organisatorische Veränderungen und setzt diese um.

Du bringst folgende Qualifikationen mit:

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige generalistische Berufserfahrung gepaart mit sehr guten Kenntnissen in der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit.
  • Du bringst tiefergehende arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und idealerweise auch steuerrechtliche Kenntnisse mit.
  • Du bist in der Lage, starke Beziehungen aufzubauen und eine Vielzahl von Interessengruppen innerhalb der Organisation zu berücksichtigen.
  • Du hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität.
  • Hervorragende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.

Das kannst du von uns erwarten:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag.
  • 30 Tage Urlaub.
  • Vertrauensarbeitszeit.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Interne und externe Weiterbildungsangebote.
  • Ein dynamisches, hochmotiviertes Team sowie eine offene „Du“-Kultur.
  • Kaffee-, Wasser- und Tee-Flatrate sowie Obst.
  • Mitarbeiterevents.

 

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